Nel precedente articolo abbiamo parlato di Disciplina e Regole su lavoro, questa volta affrontiamo la questione dei Feedback.
I Feedback consentono ad un buon Leader di avere il polso della situazione su quello che accade nella propria Realtà.
Il feedback ha due accezioni principali:
Di relazione: istruisci le persone sul fatto che il feedback è di vitale importanza applicato nel team, in quanto aiuta ad alzare il livello di comprensione tra due o più parti.
Ad esempio, se spieghi al tuo Collaboratore qualcosa che poi lui dovrà fare e gli chiedi di ripeterti cosa gli hai appena detto, stai applicando un modo semplice di chiedere feedback che ti assicurerà che abbia ben capito ciò che gli avevi spiegato. Ti sembra banale? No! È fondamentale!